Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

- высшее образование по специальностям (направлениям подготовки) строительство и архитектура;

- стаж государственной или муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- знание градостроительного, бюджетного, жилищного, земельного законодательства Российской Федерации и Томской области, программно-целевых методов управления, законодательства в сфере государственной гражданской службы;

- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, навыки работы с информационно-правовыми базами «Консультант», «Гарант».

Претенденты на включение в кадровый резерв должны представить в конкурсную комиссию письменную работу (объемом не более двух страниц), в которой необходимо отразить основные этапы своей деятельности с указанием конкретных результатов по каждому этапу, наиболее значимые проекты, в которых претендент принимал участие, с указанием своей роли в их разработке и реализации, а также конкретных результатов от внедрения проектов. 

1. Анкета установленного образца (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);

2. Копии дипломов об образовании и других документов, подтверждающих квалификацию;

3. Копия паспорта;

4. Копия трудовой книжки;

5. Фотография 4х6 (1шт);

6. Характеристика с последнего места работы, отзывы, рекомендации;

7. Заявление в конкурсную комиссию.

Срок подачи документов – до 18 час. 23.10.2014. 

Справки по телефону: 516-473.